Hay muchas razones que contribuyen a la actual escasez de conductores de autobús dentro de los establos del Houston ISD (Distrito Escolar Independiente) de otros Distritos Escolares Independientes que se encuentran junto a él. Pero las tres razones principales que se destacan son las siguientes:
EL PAGO
CONFLICTO DE EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA Y EL TRABAJO
NIÑOS FUERA DE CONTROL
Comenzando con el pago, sí, es cierto que Houston ISD aumentó el salario de sus conductores de autobús a $19.00 por hora. Que un aumento salarial del 16% en los últimos 2 años. Algunos distritos escolares independientes están tratando de atraer a las personas para que soliciten puestos de trabajo ofreciendo capacitación gratuita de CDL y bonos de inicio de sesión. Suena muy bien, pero no lo es. Cuando considera el hecho de que la inflación combinada con la "inflación reducida" se está extendiendo no solo a Houston, sino a todo Estados Unidos.
El aumento del 16% o el total general de $19.00 por hora apenas hace mella en las facturas normales que la gente tiene que pagar cada mes. Solo el proyecto de ley de alimentos está haciendo retroceder a muchas personas en todo el país. Por lo tanto, para estar algo seguro financieramente en estos días y tiempos actuales, uno necesitaría ganar al menos $ 25.00 por hora para compensar no solo la tasa actual de inflación sino también la reducción de la inflación.
La mayoría de las veces, hay equilibrios conflictivos entre el trabajo y la vida personal para los conductores de autobuses escolares, no solo dentro de los límites del Distrito Escolar Independiente de Houston, sino en todo el país, y para cualquier otra persona que tenga hijos. Centrándose específicamente en los conductores de autobuses escolares, a menudo tienen que hacer adaptaciones especiales para el cuidado de los niños que pueden resultar costosas no solo para sus propios hijos sino para cualquier otra persona que pueda estar bajo su cuidado. Además, cuando hay un equilibrio conflictivo entre la vida laboral y personal, las personas solo pueden trabajar en estas condiciones durante tanto tiempo hasta que les cueste desde el punto de vista socioeconómico. Recuerda que nadie puede servir a dos señores.
Por último, pero no menos importante, ¿quién realmente quiere lidiar con los niños malos de otra persona? Con todos esos gritos y alaridos que ocurren en el autobús con mal tráfico y malas condiciones climáticas, combinados con niños que tenían problemas de comportamiento que a menudo conducen a peleas en el autobús y otras cosas, ¿quién realmente quiere someterse a eso? Esto es especialmente cierto cuando los conductores de autobuses escolares tienen sus propios hijos locos ** en casa y es más que probable que estén luchando para lidiar con lo que parece ser una montaña de facturas que no tienen idea de cómo van a pagar.
En lo que respecta a incentivos como bonos de inicio de sesión y capacitación CDL gratuita, eso tampoco funciona como una solución a largo plazo. ¿Por qué? Porque los bonos de inicio de sesión que se están eliminando simplemente no son suficientes para la mayoría de las personas. Para colmo de males, hay personas que aprovecharán la capacitación gratuita y firmarán bonos simplemente para ser contratados, cumplir con su contrato, irse e ir a una compañía de camiones que les paga significativamente más de lo que cualquier distrito escolar podría pagar. pagar a un titular de CDL. Por lo tanto, el incentivo se convierte en nada más que un "trampolín" para que los solicitantes se vayan a otro lado.
Entonces, lo mejor que puede pasar es que si los niños tienen 14 años o más y viven donde hay transporte público adecuado, deberían considerar hacerlo. Si eso sucede, les quitará peso a tantos conductores de autobuses y aliviará económicamente la carga del costo que los Distritos Escolares Independientes tienen que pagar. Recomendamos iniciar un programa de tarjeta de pase de autobús para estudiantes con las autoridades locales de transporte público, como el Metro de Houston, si aún no hay uno en su área. Como un estímulo para los padres, también puede proporcionarles algo de tranquilidad porque pueden hacer lo que tienen que hacer para mantener las facturas pagadas en lugar de sentarse en esas ridículas filas largas en una escuela esperando para recoger a los niños. perdiendo dinero.
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